• Objetivos

General:

  • Entregar a los participantes herramientas conceptuales y prácticas para el diagnóstico y desarrollo de procesos de mejoramiento organizacional, desde una mirada básica centrada tanto en las habilidades personales como de funcionamiento de subsistemas, hasta la consideración de la complejidad de los diversos niveles organizacionales y los procesos psicosociales en juego, con foco en la gestión del cambio y la innovación.

 

Específicos:

  • Aplicar conceptos para contextualizar el tema del cambio y la innovación en organizaciones de manera general.
  • Aplicar conocimiento general y abarcativo respecto de la importancia de los procesos psicosociales para la gestión del cambio y la innovación.
  • Proporcionar y utilizar las bases teórico-prácticas para el análisis, diagnóstico e intervención de los procesos operacionales de su organización o unidad con un enfoque orientado hacia el mejoramiento continuo.
  • Conocer e intervenir a través de las diversas perspectivas que han sido elaboradas a partir de las ciencias sociales para el diagnóstico de los procesos psicosociales organizacionales, desde un prisma centrado en el cambio y la innovación.
  • Conocer y aplicar los principales modelos, métodos y estrategias para desarrollar cambio organizacional y gestionar procesos de innovación.

• Plan de Estudios

1º Semestre
Asignaturas Módulo HCP HCNP
Conceptos y Herramientas Generales para el Cambio y la Innovación
  • Introducción y contextualización
18  
  • Estrategia e Innovación
18  
  • Taller de prácticas I
18  
Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación
  • Diagnóstico organizacional
27  
  • Creatividad y desarrollo de habilidades para el cambio y la innovación
27  
2º Semestre
Asignaturas Módulo HCP HCNP
Herramientas para el Cambio y la Innovación
  • Gestión del cambio
27  
  • Innovación
27  
Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación
  • Taller de prácticas II
27  
  • Tutoría de proyecto
27  
  SUBTOTAL 216 108
  TOTAL HORAS PLAN DE ESTUDIOS 324

* HCP: Horas Cronológicas Presenciales
** HCNP: Horas Cronológicas No Presenciales

• Descripción de los contenidos de cada Módulo

 
Módulo Contenidos Generales
I. Introducción y contextualización
  • Cambio e innovación organizacional.
  • Relación entre innovación y cambio organizacional.
  • Adopción y desarrollo de innovaciones.
  • Principales perspectivas referentes a la innovación.
  • Teoría de sistemas abiertos, Teoría de la contingencia e Investigación-acción.
  • Políticas nacionales de innovación.
  • Estructura e institucionalización del sistema nacional de innovación.
  • Rol del sistema económico, educacional, cultural y social en la innovación.
  • Tipos de organización e innovación.
II. Diagnóstico organizacional para el cambio y la innovación
  • Diagnóstico organizacional y modelos para el análisis organizacional.
  • Diagnóstico del clima y la cultura organizacionales.
  • Diseño organizacional.
III. Estrategia e Innovación
  • Definición de organización y su relación con el medio ambiente.
  • Planificación estratégica.
  • Principales herramientas de intervención estratégica para la innovación.
IV. Creatividad y desarrollo de habilidades para la innovación y el cambio en las organizaciones
  • Conceptos de creatividad e innovación
  • Creatividad individual
  • Creatividad grupal
  • Liderazgo para el cambio y la innovación
V. Innovación
  • Modelos de Innovación organizacional
  • Herramientas para la innovación
  • Dinámicas innovadoras
  • Habilidades de innovación
VI. Gestión del cambio y la innovación
  • Cambio e innovación organizacional.
  • Tipos de cambio organizacional.
  • Gestión del cambio e intervención organizacional.
  • Modelos de cambio organizacional.
  • Herramientas para la gestión del cambio.
VII. Taller de Prácticas
  • Destrezas para el diagnóstico organizacional e intervención organizacional.
VIII. Tutoría de Proyecto I
  • Proyecto de cambio e innovación desarrollado por los estudiantes
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